Upravlenie na sobstveniya kapital izgrazhdane na lichna marka

Управлението на човешките ресурси е сложна област. Липсата на наука в съвременната област вече доведе много компании до края. Защо умелото управление на полезни материали наистина е важно?

Човек трябва да се чувства значително в корпорациятаНа първо място, трябва да помислите какво всъщност е споменатото по-горе поле. Някои погрешно са убедени, че доброто управление на капитала не е нищо чудно като манипулация. Всъщност винаги има такова, че този клон на магазина е предимно въведение към последното, така че служителят да се почувства много в близка компания. Както казва Андрю Карнеги, индустриалец, който е близо до най-богатите работници в света: „хората работят за пари, но ще ви последват допълнителна миля, ако им покажете уважение, ще ви възнаградят с похвала и признателност“.

Система за мотивация и удовлетворениеНа практика управлението на човешките ресурси разчита на последното, за да приложи метода за награди и мотивация. Всичко е в това да накарате госта да се чувства добре в добре позната компания, защото тогава често бих искал продажби, изкуство и приходи от него. Важно е да разберете, че вашият магазин е сглобен от хора, които са като органи в човешкото тяло. Ако органите са повредени, тялото няма да бъде правилно. Трябва също така да се разбере, че мотивацията е не само парични бонуси (които вероятно са необходими, те насочват към по-популярна привързаност на човек към известна компания, но и вербални бонуси. Добър навик е да препоръчате на служител за добре свършена работа, да бъде уважаван и дружелюбен към него. От друга страна обаче трябва да знаем, че имаме право да насочим грешка към човек, който не изпълнява правилно целите си, така че, ако рекламите ни не помогнат, да го разрешим и да получим по-добър служител.

Атмосферата в действиеРаботех като фабрика, от която преди това се оттегли жена. Причината за обжалването беше изключително популярна - тя не се чувстваше много от името, имаше опит, че не й давате уважение, тоест, с други думи, президентът не беше убеден в конкретно управление на човешки материал. След няколко седмици жената, тъй като беше висококвалифицирана, намери работа навсякъде в конкурентна компания. И сега, почти месец по-късно, президентът се обърна към нея, като призова да чете и да обещае повече влияние. И знаете ли какво е причинило тази жена? Тя отказа, защото във втората марка атмосферата беше много по-добра, докато тя очакваше там по-добра. В заключение, средствата за правилното управление на добрите ресурси са не само предлагането на бонуси, но и способността да се осигури комфортна атмосфера в изкуството, защото добрият човек работи по-добре.